Network
Benefit karyawan adalah sesuatu yang biasanya disertakan bersamaan dengan kompensasi yang ditawarkan perusahaan kepada karyawannya pada saat proses rekrutmen. Jenis-jenis employee benefit yang diberikan oleh perusahaan bisa menjadi salah satu faktor seorang kandidat menerima atau malah menolak tawaran pekerjaan dari perusahaan.
Salah satu faktor yang dapat menentukan keberlangsungan hingga produktivitas kerja karyawan ialah flexible employees benefit. Benefit karyawan memang tidak boleh dianggap remeh, namun bukan berarti sebagai perusahaan kita harus mengeluarkan biaya berlebihan dalam pengadaannya.
Mari cermati pengertian, manfaat, hingga cara untuk menciptakan employee benefit yang baik di perusahaan Anda.
Pengertian Employee Benefit
Employee benefit atau program benefit karyawan adalah sebuah upaya yang dilakukan oleh perusahaan untuk memberikan kompensasi lebih kepada karyawan. Meskipun terhitung sebagai bentuk kompensasi, employee benefit tidak sama dengan upah. Benefit bersifat tambahan kompensasi untuk karyawan. Employee benefit biasanya bersifat non-tunai dan ditujukan untuk menunjang kesejahteraan karyawan itu sendiri maupun keluarga karyawan.
Menurut Malayu S.P. Hasibuan, kesejahteraan adalah balas jasa lengkap (materi dan non materi yang diberikan oleh pihak perusahaan berdasarkan kebijaksanaan. Tujuannya untuk mempertahankan dan memperbaiki kondisi fisik dan mental karyawan agar produktivitasnya meningkat.
Tujuan Pemberian Employee Benefits
Tujuan utama dari pemberian employee benefit adalah untuk memastikan karyawan tetap loyal terhadap perusahaan tanpa harus mengeluarkan banyak uang seperti benefit yang berbentuk non-tunai. Saat perusahaan semakin tumbuh, manfaat benefit tidak hanya berkisar pada retaining, tetapi juga bisa menjadi senjata agar dalam menarik pekerja baru.
Inilah Manfaat Pengadaan Employe Benefit untuk Karyawan
