Network
• Meningkatkan kualitas karyawan yang akan berdampak pada hasil kerja yang lebih baik
• Meningkatkan kenyamanan serta keamanan karyawan saat bekerja
• Meningkatkan produktivitas kerja
• Membantu mengurangi beban stres kerja pada karyawan
Apa Saja Tipe-tipe Program Employee Benefit?
Seperti yang pernah disinggung sebelumnya, program benefit bisa berupa tunai dan non-tunai. Benefit adalah bentuk kompensasi selain upah yang sifatnya sebagai penunjang kesejahteraan karyawan. Tergantung industri juga skala perusahaan, bentuk program employee benefit bisa bermacam-macam. Berikut adalah contoh-contoh program employee benefit:
1. Jaminan Kesehatan
Contoh benefit ini adalah yang paling sering disertakan dalam paket comben karyawan. Di Indonesia sendiri, BPJS wajib dimiliki perusahaan untuk melindungi karyawannya. BPJS mencakup banyak aspek yang di-cover, termasuk di dalamnya kesehatan hingga perlindungan jiwa karyawan.
Tidak hanya BPJS, jaminan kesehatan yang bersifat private juga digemari banyak orang. Pasalnya, meski hanya bisa digunakan di rumah sakit atau klinik tertentu, private insurance memungkinkan karyawan mendapatkan layanan kesehatan yang lebih cepat dan baik.
Tidak hanya private insurance yang mungkin skalanya besar, bentuk reimbursement terhadap biaya kesehatan gigi atau mata juga cukup digemari.
Terlebih, pandemi Covid-19 yang belum juga selesai akan membuat pekerja dan pencari kerja menomorsatukan benefit kesehatan yang bisa diberikan oleh perusahaan.
2. Keselamatan Kerja
Khusus untuk perusahaan yang bergerak di bidang konstruksi, pertambangan, oil & gas, manufaktur dan industri dengan risiko kecelakaan kerja yang tinggi, penting sekali untuk menghadirkan benefit ini. BPJS juga menghadirkan asuransi keselamatan kerja. Tentunya perusahaan bisa memilih asuransi lain sesuai dengan kebutuhan dan kecocokan industri.
