Network
3. Dana Pensiun atau Jaminan Hari Tua
Banyak juga karyawan yang mencari jaminan hari tua di dalam paket kompensasi dan benefit. Adanya dana pensiun di sebuah perusahaan bisa membantu menurunkan tingkat turnover karyawan karena beban finansial sering kali menjadi pertimbangan karyawan dalam menilai sebuah employee benefit.
Program BPJS yang diselenggarakan Indonesia memiliki jaminan hari tua. Selain BPJS, banyak juga layanan asuransi yang memberikan program pensiun.
4. Akses Pemilikan Rumah
Akses KPR (Kredit Pemilikan Rumah) masih menjadi favorit beberapa orang. Hal ini dikarenakan harga tanah di Indonesia cukup mahal jika dibandingkan dengan di negara tetangga. Pemberian kemudahan dalam akses KPR dinilai mampu untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan. Untuk mewujudkannya, para pengusaha dapat bekerja sama dengan instansi atau developer yang bisa membuat program perumahan bersubsidi.
5. Family Care
Benefit lain yang tidak kalah difavoritkan, khususnya bagi mereka yang telah berkeluarga atau baru menikah adalah benefit kesehatan serta pendidikan keluarga. Dalam hal ini, hanya keluarga inti saja yang biasanya ditanggung oleh perusahaan. Biaya kesehatan keluarga biasanya di-cover bersamaan dengan asuransi kesehatan karyawan yang bersangkutan.
Jika ada pilihan dukungan dalam biaya pendidikan anak tentunya akan lebih digemari lagi dan bisa menjadi prospek lebih untuk mempertahankan karyawan.
6. Financial Support
Tidak dapat disangkal, kebutuhan finansial masih menjadi faktor utama seseorang dalam bekerja. Baik itu saat memilih maupun mempertahankan pekerjaan. Sebagai bentuk benefit, biasanya perusahaan mengadakan sistem koperasi atau pinjaman perusahaan.
